Personlige egenskaper

Hvordan avdekke kandidaters personlige egenskaper?

Vi vil dele kunnskap om hvordan du kan avdekke hvilke personlige egenskaper en person har.
Finn.no hadde nylig en undersøkelse hvor de så nærmere på hvilke personlige egenskaper som gikk igjen i deres stillingsannonser over en lengre periode. De 5 egenskapene som oftest ble etterspurt, var:

• Lagspiller – 64 % av tilfellene
• Løsningsorientert – 59 % av tilfellene
• Inkluderende – 46 % av tilfellene
• Nysgjerrig – 40 % av tilfellene
• Utadvendt – 12 % av tilfellene

Vi benytter bl.a. verktøyene til Master Management, og vi har spurt deres fagansvarlig Steffen Braastad om hvilke spørsmål som bør stilles for å vurdere hvorvidt kandidaten har de ulike egenskapene. Steffen sier:

– I tillegg til personlighetstester, vil gode adferdsbaserte spørsmål gi informasjon om dette. Vi anbefaler å vurdere svar etter STAR-metoden, og gjerne at kandidaten informeres om dette. I eksemplene under vil oppfølging på STAR-punktene alltid være lurt. STAR-metoden går ut på at du for hvert spørsmål ønsker informasjon om:

• En spesifikk situasjon (Situation)
• Hva oppgaven var (Task)
• Hvilken handling kandidaten utførte (Action)
• Hva resultatet ble (Result)
• Ta også gjerne med en R til – kandidatens refleksjon

Når dette gjøres riktig, kan disse adferdsbaserte spørsmålene hjelpe bedriften å vurdere om kandidaten passer til både rollen og selskapets kultur.

Her kan du laste ned vår veileder som trinn for trinn viser hvordan en slik prosess kan gjennomføres på best mulig måte.