Personlige egenskaper spiller en sentral rolle i rekrutteringsprosessen. De kan være avgjørende for å finne den rette kandidaten til en stilling, spesielt når det gjelder å vurdere om kandidaten vil utføre jobben effektivt og passe inn i en bestemt arbeidskultur.

Personlige egenskaper
Hvordan avdekke kandidaters personlige egenskaper?
Vi vil dele kunnskap om hvordan du kan avdekke hvilke personlige egenskaper en person har.
Finn.no hadde nylig en undersøkelse hvor de så nærmere på hvilke personlige egenskaper som gikk igjen i deres stillingsannonser over en lengre periode. De 5 egenskapene som oftest ble etterspurt, var:
- Lagspiller – 64 % av tilfellene
- Løsningsorientert – 59 % av tilfellene
- Inkluderende – 46 % av tilfellene
- Nysgjerrig – 40 % av tilfellene
- Utadvendt – 12 % av tilfellene
Vi benytter bl.a. verktøyene til Master Management, og vi har spurt deres fagansvarlig Steffen Braastad om hvilke spørsmål som bør stilles for å vurdere hvorvidt kandidaten har de ulike egenskapene. Steffen sier:
– I tillegg til personlighetstester, vil gode adferdsbaserte spørsmål gi informasjon om dette. Vi anbefaler å vurdere svar etter STAR-metoden, og gjerne at kandidaten informeres om dette. I eksemplene under vil oppfølging på STAR-punktene alltid være lurt. STAR-metoden går ut på at du for hvert spørsmål ønsker informasjon om:
- En spesifikk situasjon (Situation)
- Hva oppgaven var (Task)
- Hvilken handling kandidaten utførte (Action)
- Hva resultatet ble (Result)
- Ta også gjerne med en R til – kandidatens refleksjon
Når dette gjøres riktig, kan disse adferdsbaserte spørsmålene hjelpe bedriften å vurdere om kandidaten passer til både rollen og selskapets kultur.
Her kan du laste ned vår veileder som trinn for trinn viser hvordan en slik prosess kan gjennomføres på best mulig måte.
Relevante artikler
7 praktiske råd for en bedre referansesjekk
7 praktiske råd for en bedre referansesjekk En komplett guide fra Qualified People Fortiden kan ikke alltid forutsi fremtiden, men det sies at «den beste indikasjonen på fremtidig atferd er…
Markedets beste garanti
Markedets beste garanti Vi gir 13 måneders garanti på våre rekrutteringer. Når en kandidat slutter, skyldes det som regel ikke manglende kompetanse, egenskaper eller evner. Som oftest er grunnen mistrivsel…
Mona kjøper Bergen
Mona Lavik har kjøpt Bemanningsbyraaet i Bergen. Fra 1. januar 2025 eier Mona virksomheten og viderefører den under navnet Qualified People. Mona Lavik er en erfaren rådgiver med 25 år…