Qualified People inngår samarbeid med Coaching & Karrierekraft AS

Qualified People annonserer stolt et strategisk samarbeid med Coaching & Karrierekraft. Dette partnerskapet mellom to selvstendige selskaper har som mål å levere helhetlige tjenester med fokus på kunden.
Vi utvider vårt tjenestespekter ved å kombinere Qualified People sin erfaring innen rekruttering, HR og organisasjonsrådgivning med Coaching & Karrierekraft sin kompetanse innen coaching, mentoring og lederutvikling. Dette sikrer kundene et tjenestespekter der både strategi og mennesker sees i sammenheng – med et felles mål: Det beste for kundene.
«Vi ser på dette samarbeidet som en unik mulighet til å gi kundene våre en enda større verktøykasse. Når vi kombinerer HR og rekruttering med coaching og lederutvikling, handler det ikke bare om å finne rett person til rett plass – men å se hele mennesket i prosessen. Hos oss er mennesket alltid i sentrum, og vi ønsker å bidra til at både mennesker og organisasjoner utvikler seg i riktig retning,» sier Mona Lavik, daglig leder i Qualified People.
«For meg handler dette om å bidra til å løfte mennesker og organisasjoner. Gjennom samarbeidet kan vi støtte kundene i både det strategiske og det menneskelige slik at de kan utvikle lederskap, bygge kultur og frigjøre potensialet i organisasjonen.
Som jeg alltid sier: først mennesker, så resultater,» sier Vivi Loftaas Osberg, daglig leder i Coaching & Karrierekraft AS.
Les mer om mulighetene dette gir for deg som kunde her:
Relevante artikler
Mona kjøper Bergen
Mona kjøper Bergen Mona Lavik har kjøpt Bemanningsbyraaet i Bergen. Fra 1. januar 2025 eier Mona virksomheten og viderefører den under navnet Qualified People. Mona Lavik er en erfaren rådgiver…
Økonomidirektør eller CFO – hva er forskjellen?
I mange virksomheter brukes begrepene økonomidirektør og CFO (Chief Financial Officer) om hverandre. Det er ofte selskapet selv, ikke rollen, som avgjør hvilken tittel som brukes. Hva er så forskjellen?
Qualified People blir KI-kortet® Partner
Et nytt EU-direktiv vil fundamentalt endre måten lønn håndteres og kommuniseres i arbeidslivet, noe som vil endre spillereglene for både arbeidsgivere, rekrutteringsbransjen og jobbsøkere.